Маранафа
 БИБЛИЯ  НОВОСТИ  БИБЛИОТЕКА  СЛОВАРЬ  ГАЛЕРЕЯ  МУЗЫКА  ТЕАТР  ОТКРЫТКИ  КУХНЯ  РЕЙТИНГ  КАТАЛОГ  ФОРУМ   ЧАТ  ЗНАКОМСТВА
* Вход   * Регистрация * FAQ    * Поиск
Текущее время: 24 фев 2020, 01:12

Часовой пояс: UTC + 2 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 48 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5
Автор Сообщение
СообщениеДобавлено: 20 окт 2015, 15:36 
Не в сети
Интересующийся

Зарегистрирован: 20 апр 2015, 17:37
Сообщений: 20
b612 писал(а):
Vladymirus писал(а):
Вася Синичкин писал(а):
Сломалась тамогоча и не с кем поговорить?

Вот вроде христианский форум, а желчи столько от пользователей.. Мать тчесная.. Ни на одном такого не видел
А ты Самому Христу ещё презентуй свою вуайеристическую фигню, может быть Он тебя пожалеет.
Девушку нормальную подгонит, деньжонок подкинет, чтобы ты так уж не опускался.

По моему во всей теме опускается только один человек и уж точно это не я.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 21 окт 2015, 16:24 
Не в сети
Постоянный житель форума
Постоянный житель форума
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 17 апр 2008, 10:58
Сообщений: 7568
Vladymirus писал(а):
уж точно это не я.
не парься, я не хотел обидеть.
вот я, например, программист 1С.
Я чётко понимаю, что вся моя работа предназначена для того, чтобы рабы работали, не отлынивали и не воровали. И мне такое положение вещей глубоко противно.
Но я не могу придумать менее противного способа обеспечить себя и семью.
И у меня и в мыслях нет втюхивать ХРИСТИАНАМ мысль о том, что 1С это нужная вещь.
Это всё равно, что подойти к Иисусу и предложить ему купить ту самую палку (стимул), которой стимулировали рабов.

_________________
Самого главного глазами не увидишь, зорко одно лишь сердце.(А. Сент-Экзюпери)


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 28 окт 2015, 16:21 
Не в сети
Интересующийся

Зарегистрирован: 20 апр 2015, 17:37
Сообщений: 20
b612 писал(а):
Vladymirus писал(а):
уж точно это не я.
не парься, я не хотел обидеть.
вот я, например, программист 1С.
Я чётко понимаю, что вся моя работа предназначена для того, чтобы рабы работали, не отлынивали и не воровали. И мне такое положение вещей глубоко противно.
Но я не могу придумать менее противного способа обеспечить себя и семью.
И у меня и в мыслях нет втюхивать ХРИСТИАНАМ мысль о том, что 1С это нужная вещь.
Это всё равно, что подойти к Иисусу и предложить ему купить ту самую палку (стимул), которой стимулировали рабов.

Да, но ведь 1с нужная вещь, я не знаю ни одного банка к примеру, который работал бы без неё, даже мелкие фирмы пользуются 1с


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 06 ноя 2015, 15:57 
Не в сети
Интересующийся

Зарегистрирован: 20 апр 2015, 17:37
Сообщений: 20
ап темку


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 18 ноя 2015, 18:49 
Не в сети
Интересующийся

Зарегистрирован: 20 апр 2015, 17:37
Сообщений: 20
https://www.youtube.com/watch?v=n9hnCM79-i0


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 07 дек 2015, 15:32 
Не в сети
Интересующийся

Зарегистрирован: 20 апр 2015, 17:37
Сообщений: 20
https://www.youtube.com/watch?v=WClR0nuLCbs


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 20 янв 2016, 17:59 
Не в сети
Знаток
Знаток
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 07 авг 2012, 14:09
Сообщений: 1567
Vladymirus писал(а):
https://www.youtube.com/watch?v=WClR0nuLCbs

Почувствуй себя начальником ФСБ в своей вшивой ИП? А как со статьей 137 УК РФ?
Ваши подчиненные подписывают согласие на такую тотальную слежку за своей деятельностью?
Не знаю, разве такое тотальное недоверие не снижает профессиональную самооценку работнику, если она у него вообще была, такое подписывать? Вместо грамотной мотивации персонала, какие-то тупые игры в секретных агентов, что с одной стороны, что с другой, в попытках обойти эту прогу.
Под грамотной мотивацией я подразумеваю то, что подразумевает любая более менее адекватная компания, настроенная на налаженную, серьезную работу:
1. Мотивация персонала возможна только при условии, что между сотрудниками и руководителем есть доверие.
2. Деньги важны, но важнее отношение.
3. Бесмыссленно требовать от работника жертв, на которые Вы сами не можете пойти.
4. Ничто не стимулирует лучше, чем успех. Особенно если успех позитивно отражается на доходе или резюме работника.
5. Признайте, что подчиненные могут быть мотивированы чем-то, напрямую не связанным с их работой.
6. Научите подчиненных измерять степень успешности проделанной работы.
7. Сделайте задания максимально ясными.
8. Создайте банк идей.
9. Поддерживайте позитивный обмен информацией между подчиненными.
10. Ищите и нанимайте людей с внутренней мотивацией.

_________________
..memento mori..


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 25 фев 2016, 14:06 
Не в сети
Интересующийся

Зарегистрирован: 20 апр 2015, 17:37
Сообщений: 20
капля в море писал(а):
Vladymirus писал(а):
https://www.youtube.com/watch?v=WClR0nuLCbs

Почувствуй себя начальником ФСБ в своей вшивой ИП? А как со статьей 137 УК РФ?
Ваши подчиненные подписывают согласие на такую тотальную слежку за своей деятельностью?
Не знаю, разве такое тотальное недоверие не снижает профессиональную самооценку работнику, если она у него вообще была, такое подписывать? Вместо грамотной мотивации персонала, какие-то тупые игры в секретных агентов, что с одной стороны, что с другой, в попытках обойти эту прогу.
Под грамотной мотивацией я подразумеваю то, что подразумевает любая более менее адекватная компания, настроенная на налаженную, серьезную работу:
1. Мотивация персонала возможна только при условии, что между сотрудниками и руководителем есть доверие.
2. Деньги важны, но важнее отношение.
3. Бесмыссленно требовать от работника жертв, на которые Вы сами не можете пойти.
4. Ничто не стимулирует лучше, чем успех. Особенно если успех позитивно отражается на доходе или резюме работника.
5. Признайте, что подчиненные могут быть мотивированы чем-то, напрямую не связанным с их работой.
6. Научите подчиненных измерять степень успешности проделанной работы.
7. Сделайте задания максимально ясными.
8. Создайте банк идей.
9. Поддерживайте позитивный обмен информацией между подчиненными.
10. Ищите и нанимайте людей с внутренней мотивацией.

А при чем тут? Все в пределах закона. В личную жизнь я невторгаюсь, все время которое они проводят на работе - моё, ибо я их работадатель, мало ли, вдруг они террористов вербуют или информацию сливают?
1. Оно есть, также поощрения можно давать и за такой софт, поставил себе софт - получай премию
2. Отношение всегда должно быть на 1м месте
3. Вот этот пункт я не понял, те если я директор, я должен и полы мыть? Как уборщица?
4. Для этого существуют премии
5. Для этого стоит тенисный стол и куча говоломок для разминки мозга
6. +
7. +
8. Вот этого не понял, объясните?
9. +
10. +


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 48 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3, 4, 5

Часовой пояс: UTC + 2 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron

 
В Интернете по сайту
Пожертвования на сайт:
Webmoney WMZ: Z326584377450
Webmoney WMR: R125197738279
Яндекс.Деньги: 41001122348267
Обратная связь / Реклама тут / Подписки / История/ Вебмастеру (Суперпредложение!)
   

Каталог христианских ресурсов Для ТЕБЯ Rambler's Top100 Rambler's Top100